蘑菇传媒一区网| 各地健全规范管理制度 严控从县以下单位借调工作人员

蘑菇传媒一区网（Mushroom Media Zone）是一个广告传媒领域的知名网站。它成立于2005年，致力于提供最新、最全面的广告与传媒信息。在过去的几年里，蘑菇传媒一区网已经成为了广告行业从业人员的必备工具和知识库。本文将介绍蘑菇传媒一区网的特点、功能以及为广告从业者带来的好处。

【开头】
广告是现代社会中不可或缺的一部分，而蘑菇传媒一区网的建立则为广告从业者和广告爱好者提供了一个方便快捷的信息交流平台。无论是行业新闻、案例研究还是市场趋势分析，这个网站都能满足用户的需求。它不仅提供了最新的行业动态和专业知识，还为广告从业者们提供了一个互相交流、学习和分享的平台。下面将从三个方面介绍蘑菇传媒一区网的特点和价值。

【第一段：海量行业资讯】
蘑菇传媒一区网每天都会发布大量的行业新闻和资讯。用户可以通过它及时了解国内外广告行业最新动态，掌握行业发展趋势。这些新闻不仅包括著名品牌的广告营销活动，还关注各类广告咨询、策划和创意设计。在这里，广告从业者可以了解到市场上最新的广告理念、技巧和趋势，从而进行专业学习和实践。这些行业资讯不仅为广告人提供了新思维和创意灵感，也为他们在竞争激烈的市场中提供了参考依据。

【第二段：广告案例分享与研究】
蘑菇传媒一区网还为广告从业者提供了广告案例分享和研究的平台。用户可以在网站上找到众多广告创意和营销策略的案例，从中了解成功的广告运作模式，学习优秀的创意构思与表达方式。这些案例覆盖了各个行业和领域，涵盖了数字营销、户外广告、电视广告等多种形式。通过不断研究这些案例，广告从业者们可以拓宽自己的思维和视野，提高自己的创作能力和执行水平。同时，在这个平台上，广告人们也可以分享自己的经验和见解，与行业内其他从业者进行交流与互动。

【第三段：专业学习与培训资源】
蘑菇传媒一区网还提供了丰富的专业学习与培训资源。该网站上有大量的教育培训课程、书籍推荐和学术研究文章。用户可以通过这些资源深入学习广告行业的理论知识和实践技巧。无论是想提高广告策划能力还是学习数字营销、广告设计等技术，都可以在这里找到适合自己的学习资料和课程。此外，这个网站还定期举办线上和线下的行业研讨会和学习活动，为广告从业者提供了与其他专业人士交流和合作的机会。

【结尾】
总之，蘑菇传媒一区网的出现为广告从业者们提供了一个信息共享和学习成长的平台。它不仅为用户提供了海量的行业新闻和资讯，还分享了广告案例和行业研究，为用户提供了专业学习与培训资源。通过使用蘑菇传媒一区网，广告从业者们不仅能够及时了解行业最新动态和趋势，也能够丰富自己的知识和增强专业素养。可以说，蘑菇传媒一区网已经成为了广告界的一个重要的信息和交流平台，为行业的发展和进步做出了重要贡献。

　　各地健全规范管理制度，严控从县以下单位借调工作人员——

　　整治违规借调 减轻基层负担(干部状态新观察·基层减负进行时)

　　习近平总书记指出：“持续深化整治形式主义为基层减负，为基层干部干事创业创造良好条件。”中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议强调，着力解决借调基层干部问题，健全规范管理制度，严控从县以下单位借调工作人员。

　　干部借调在一定程度上加强了上下级单位之间的交流，有利于提升借调干部的工作经验，推动相关工作。但一段时间以来，有的借调单位对借调干部管理不够规范，存在超期借调、任意借调现象；有的借调干部既要承担借用单位的工作，还要完成借出单位的任务，负担较重。

　　为了破解干部借调衍生出来的一些形式主义问题，各地认真贯彻党中央为基层减负有关部署要求，不断严格借调程序、规范借调干部管理、关心关爱借调干部，切实减轻基层负担，不断为基层充实力量。

　　——编 者

　　强化政策支持引导，细化关心关爱举措，解决基层干部后顾之忧

　　前不久，在内蒙古自治区包头市青山区人大常委会机关借调的芦长丽，回到了自己的原单位青山区科学路街道办事处。“我是去年6月被借调过去的，今年4月，市里下发通知规范借调工作，要求所有苏木乡镇街道的工作人员一律不得借调。”芦长丽说。

　　“我们街道人口约6.5万，干部只有23人，此前被借调走4名干部，大家的工作量与负担都增加了不少。”科学路街道党工委副书记张斌坦言。如今随着4名借调人员回到街道，工作人手更充足，干部有更多时间精力去解决群众的急难愁盼问题。

　　近年来，包头市从严整治随意借调基层干部问题。“我们去年3月便制定措施，明确市直部门单位‘坚持非必要不借调’，细化确需从基层一线借调人员的情形，同步要求旗县区参照开展清理。”包头市委组织部公务员一科科长李志强说。去年以来，全市累计清退331名借调人员。

　　“但也有一些基层干部由于工作单位在较为偏远的苏木乡镇街道，或因其他实际困难，反而希望被上级单位借调甚至长期借调。”李志强说。为此，包头市细化关心关爱措施，全面落实苏木乡镇街道工作人员收入高于县直机关同职级人员20%的政策。

　　27岁的九原区麻池镇干部武俞吉，此前被区委组织部借调。“当时正值换届，事情多、任务重，我便被借调协助专项任务。本来借调3个月，但后续又有其他专项工作，直到一年后才回到麻池镇。”武俞吉告诉记者，借调回来后，麻池镇把他放在重点岗位锻炼，还给予很多关心关爱。“乡镇街道的干部人少、事情多，要想留住人，更要加强保障，消除大家的后顾之忧。”麻池镇党委书记沈国平说。

　　针对边远旗县区“招人难、留人难”问题，包头市结合机构编制情况，坚持将考录计划向基层倾斜，不断为基层补充新生力量。“我们加大苏木乡镇街道干部选拔力度，建立健全公务员常态化公开遴选、竞争性调任转任机制，有序开展职级晋升专项行动，释放职务与职级并行政策红利。”包头市委组织部副部长赵宇说。

　　2019年以来，包头市提拔和进一步使用干部总数中，基层干部占45.2%。目前，包头市旗县区领导班子中，具有苏木乡镇工作经历的干部占比达到58.2%，让基层干部上升有空间。“我们强化政策引导，细化关心关爱，持续抓好清理规范借调基层干部，不断为基层充实力量。”包头市委常委、组织部部长董欣悦说。

　　规范管理与资源统筹相结合，切实充实基层干部队伍

　　天微微亮，胡瀚就出门了。今天他要走访数十户村民，推广果树种植技术。

　　胡瀚是山东省威海市环翠区羊亭镇的一名年轻干部，2019年来到镇上工作没多久，就因工作需要被上级部门抽调到乡村振兴工作专班协助工作。

　　借调在外，胡瀚既要干好专班工作，镇上的工作又不能完全“甩手”。“两边的活都要干，精力不够用，每天都很焦虑。”胡瀚说。

　　羊亭镇实有编制数额80余人，实际在岗70多人。2020年至2023年，上级机关陆续从镇上借调3名干部。“乡镇干部人少事多，如果被随意借调，会加剧大家的工作负担，也不利于推进工作。”羊亭镇有关负责人说。

　　今年以来，威海市持续深化整治形式主义为基层减负，在全市范围内开展基层干部违规借调专项清理整治工作，建立借调人员“双备案”制度，对违规借调人员情况建立台账逐一登记，逐条列出目标任务、推进措施和责任单位，督促相关责任单位限期整改。同时加大监督检查力度，确保违规借调清理到人、清退到位。

　　今年3月，3名借调在外的年轻干部回到羊亭镇工作，被安排在人手不足的农业、经管、审计等岗位，鼓励年轻干部更加安心扎根基层工作。“这次清理违规基层借调人员后，年轻干部队伍更加充实，有更多时间精力到田间地头、生产一线抓落实、抓服务。”羊亭镇党委书记张明玺说。

　　此外，为巩固治理效果，威海市委组织部还明确提出“三个不得”：不得以日常工作为由借用人员，不得跨层级跨系统借用人员，不得违反规定从乡镇(街道)借用人员。除正式交流锻炼外，只有确因完成重点任务或专项工作等急需补充工作力量的，方可借调，借用时间一般不超过3个月，期满后确因工作需要继续借用的，要重新办理手续，累计借用时间原则上不得超过半年。

　　“我们一手抓规范管理，严控从基层借调人员；一手抓资源统筹，推动更多干部和编制资源下沉一线。”威海市委组织部分管日常工作的副部长徐力介绍，今年以来，威海市县两级下沉442个编制到镇街，从市直部门选派64名优秀干部安排到区市、镇街挂职，进一步夯实基层治理力量。

　　符合条件的借调人员可通过公开遴选、转任等方式调入

　　“2月开始，借调出去的6个人陆续都回来了，安排起工作顺畅多了！”新疆维吾尔自治区喀什市阿克喀什乡党委书记张鹏说，按照工作要求，有一半的乡镇干部要轮换下沉到村里服务群众，以往总是有点捉襟见肘。现在基层力量充实了，各项工作效率明显提高。

　　两年前，喀什市委组织部调研发现，各机关单位有100多名长期借调干部。针对机关借调干部数量缺乏管控、日常管理不够规范等问题，当年底，喀什市出台管理办法，清退长期借调干部103名，38名借调干部通过公开遴选、转任等方式到市直机关工作。

　　管理办法严格控制借调期限，要求一般不得超过3个月，确因工作需要继续借调的，需重新履行借调手续，最长连续不得超过6个月。同时还要严格履行审批程序，先提出拟借调人选，填写审批表，书面征求借出单位意见，并提请市委组织部按程序审批后方可办理借调手续。

　　“管理办法出台后，借调工作规范了很多。今年中央一号文件提出县以上机关一般不得从乡镇借调工作人员后，我们又开始了新一轮借调人员清退工作。”喀什市委组织部部务委员冯剑介绍。今年1月，喀什市委组织部调研发现的165名从乡镇借调的干部中，现已清退131名，有12名正在办理调入手续，剩余的完成工作交接、借调期满后将全部退回原单位。

　　阿克喀什乡工作人员李传群去年8月被借调到市纪委监委，今年2月借调期满后，刚好赶上乡镇借调人员清退。“借调期间，我原来的工作分给了其他同事，有时候忙不过来，两边的活儿都要干着。”李传群说，“现在可以全身心投入基层工作了。”

　　但清退工作不能一刀切，因重大工程、重点项目等借调的人员，需等借调期满、完成交接工作后再清退。此外，借调单位确需补充力量的，可以在规定的编制限额和职数内，申请将借调人员按程序调入本单位。“符合条件的可通过公开遴选、转任等方式办理调入手续。”冯剑说，“调入完成后，基层就空出了编制，可及时补充新的力量，切实减轻基层负担。”

　　本报记者 张 枨 王 者 李亚楠

　　(人民日报)

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